یومیہ تنخواہ کیسے نکالی جاتی ہے
یو اے ای کے زیادہ تر آجر ماہانہ تنخواہ کو 30 پر تقسیم کرتے ہیں، چاہے مہینہ کتنے دن کا ہو۔ کچھ مہینے کے اصل دن استعمال کرتے ہیں۔ کیلکولیٹر میں دونوں کا انتخاب موجود ہے۔
یومیہ اجرت = ماہانہ تنخواہ ÷ 30
بغیر تنخواہ چھٹی کی کٹوتی = یومیہ اجرت × دن
کل تنخواہ 9,000 درہم اور 2 دن بغیر تنخواہ چھٹی: 9,000 ÷ 30 = 300 درہم × 2 = 600 درہم۔ مہینے کی تنخواہ: 8,400 درہم۔
کیا کاٹا جا سکتا ہے
آرٹیکل 25 میں وہ کٹوتیاں درج ہیں جن کی آجر کو اجازت ہے، جیسے:
- ایڈوانس یا قرض کی واپسی
- غلطی سے ادا شدہ رقم
- سوشل سیکیورٹی، پنشن یا منظور شدہ رہائشی اسکیم کا حصہ
- کمپنی کے منظور شدہ قواعد کے تحت تادیبی جرمانے
- عدالتی حکم کے تحت قرض
ایگزیکٹو ریگولیشنز عام طور پر کل کٹوتیوں کو تنخواہ کے 50% سے زیادہ ہونے کی اجازت نہیں دیتیں۔ بغیر تنخواہ چھٹی تکنیکی طور پر کٹوتی نہیں، بلکہ جن دنوں آپ نے کام نہیں کیا ان کی تنخواہ نہیں بنتی۔
بغیر تنخواہ چھٹی اور گریجویٹی
گریجویٹی کے حساب میں بغیر تنخواہ چھٹی اور بلا اجازت غیر حاضری کے دن سروس سے نکال دیے جاتے ہیں، لہٰذا لمبی بغیر تنخواہ چھٹیاں اختتامِ ملازمت فائدہ بھی کم کرتی ہیں۔
عام سوالات
یو اے ای میں ایک دن کی تنخواہ کیسے نکالتے ہیں؟
عام طور پر ماہانہ تنخواہ ÷ 30۔ کچھ آجر مہینے کے کیلنڈر دنوں پر تقسیم کرتے ہیں۔
بغیر تنخواہ چھٹی کل تنخواہ سے کٹتی ہے یا بنیادی سے؟
اس دن ملنے والی تنخواہ سے، جو عام طور پر الاؤنسز سمیت کل تنخواہ ہوتی ہے۔
تنخواہ سے زیادہ سے زیادہ کتنی کٹوتی ہو سکتی ہے؟
ایگزیکٹو ریگولیشنز عام طور پر کل کٹوتی کو تنخواہ کے 50% تک محدود کرتی ہیں۔
کیا دیر سے آنے پر جرمانہ ہو سکتا ہے؟
صرف اسی صورت میں جب سزا منظور شدہ اندرونی قواعد میں ہو اور قانون کے تادیبی طریقہ کار پر عمل کیا جائے۔