كيف يُحسب الأجر اليومي
يحسب معظم أصحاب العمل في الإمارات الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 30 مهما كان طول الشهر، ويستخدم بعضهم عدد أيام الشهر الفعلي. يمكنك اختيار أي منهما في الحاسبة.
الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30
خصم الإجازة بدون أجر = الأجر اليومي × عدد الأيام
إجمالي الراتب 9,000 درهم ويومان إجازة بدون أجر: 9,000 ÷ 30 = 300 درهم × 2 = 600 درهم. راتب الشهر: 8,400 درهم.
ما الذي يجوز خصمه
تحدد المادة 25 الخصومات المسموح بها لصاحب العمل، ومنها:
- استرداد السلف أو القروض
- المبالغ المدفوعة بالخطأ
- اشتراكات الضمان الاجتماعي أو التقاعد أو السكن المعتمدة
- الجزاءات التأديبية وفق لائحة الشركة المعتمدة
- الديون بحكم قضائي
لا تسمح اللائحة التنفيذية عموماً بأن يتجاوز مجموع الخصومات 50% من الأجر. والإجازة بدون أجر ليست خصماً بالمعنى الفني، بل أنت ببساطة لا تتقاضى أجراً عن أيام لم تعملها.
الإجازة بدون أجر والمكافأة
تُستبعد أيام الإجازة بدون أجر والغياب غير المصرح به من مدة الخدمة عند حساب المكافأة، لذا فالانقطاعات الطويلة بدون أجر تقلل مكافأة نهاية الخدمة أيضاً.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب راتب اليوم الواحد في الإمارات؟
عادةً الراتب الشهري ÷ 30، وبعض أصحاب العمل يقسمون على عدد أيام الشهر.
هل تُخصم الإجازة بدون أجر من الإجمالي أم الأساسي؟
من الأجر الذي كنت ستتقاضاه عن ذلك اليوم، وهو عادةً إجمالي الراتب بما فيه البدلات.
ما الحد الأقصى لخصم الراتب؟
تحدد اللائحة التنفيذية عموماً سقف مجموع الخصومات بـ 50% من الأجر.
هل يمكن لصاحب العمل معاقبتي على التأخير؟
فقط إذا كان الجزاء منصوصاً عليه في لائحة داخلية معتمدة واتُبعت الإجراءات التأديبية في القانون.