الإجازة السنوية حق قانوني في الإمارات وليست منّة من صاحب العمل. إليك طريقة عملها وفق المادة 29 من المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021.
كم يوماً تستحق
| مدة الخدمة | الإجازة |
|---|---|
| أقل من 6 أشهر | لا إجازة سنوية مدفوعة بعد |
| من 6 إلى 12 شهراً | يومان عن كل شهر |
| بعد سنة | 30 يوماً تقويمياً سنوياً |
يستحق العاملون بدوام جزئي إجازة بنسبة ساعات عملهم. ويجوز أن يمنح العقد أكثر من الحد الأدنى القانوني لا أقل منه.
راتب الإجازة
تستحق أجرك عن مدة الإجازة، ويجب أن يُدفع قبل بدئها. ويتبع راتب الإجازة عادةً أجرك التعاقدي الكامل. والعطلات الرسمية التي تقع خلال إجازتك السنوية تُحسب عادةً أيام راحة إضافية.
التخطيط والترحيل
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة حسب ظروف العمل، لكن يجب الاتفاق معك على التواريخ وإخطارك مسبقاً. ويجوز ترحيل الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل، لكن لا يجوز له منعك من استخدام إجازتك المستحقة لأكثر من سنتين متتاليتين.
بدل الإجازة غير المستخدمة
عند انتهاء العمل يجب دفع كل يوم إجازة مستحق غير مستخدم، بما في ذلك إجازة كسر السنة الأخيرة. ويُحسب البدل على الأجر الأساسي: الراتب الأساسي ÷ 30 × الأيام غير المستخدمة. يمكنك التحقق من رقمك عبر حاسبة راتب الإجازة السنوية.
أنواع إجازات أخرى
- الإجازة المرضية: حتى 90 يوماً في السنة بعد فترة التجربة: 15 يوماً بأجر كامل و30 بنصف أجر و45 بدون أجر.
- إجازة الوضع: 60 يوماً (45 بأجر كامل و15 بنصف أجر).
- إجازة الوالدية: 5 أيام عمل خلال ستة أشهر من الولادة.
- إجازة الحداد: 5 أيام لوفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام لوفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأحفاد أو الأجداد.
- إجازة الدراسة: 10 أيام عمل سنوياً لمن أمضى سنتين على الأقل ويدرس في مؤسسة تعليمية في الدولة.
احتفظ بسجل للإجازات التي تأخذها كل سنة، فهو أسرع طريقة لحسم أي خلاف على رصيدك.
حاسبة راتب الإجازة السنوية
كم تستحق من راتب الإجازة، بما فيها الإجازة التي لم تأخذها.