قائمة التسوية النهائية: ما يجب أن يدفعه صاحب العمل عند مغادرتك

توقيع نموذج المخالصة أو التسوية يعني عادةً قبولك المبلغ نهائياً. والتحقق منه أولاً يستغرق عشر دقائق وقد يوفر لك آلاف الدراهم. استخدم هذه القائمة مع حاسبة التسوية النهائية.

1. آخر يوم عمل

تأكد من التاريخ الدقيق لانتهاء عقدك، فهو يحدد مدة خدمتك وأيام الراتب غير المدفوعة ومهلة الدفع البالغة 14 يوماً.

2. المكافأة

إذا أتممت سنة على الأقل فتحقق من حساب المكافأة على راتبك الأساسي بواقع 21 يوماً عن كل سنة لأول خمس سنوات و30 يوماً بعدها مع كسور السنة. واطلب عدد أيام الخدمة المستخدم.

3. الإجازة السنوية غير المستخدمة

يجب دفع كل يوم غير مستخدم بواقع الراتب الأساسي ÷ 30، بما في ذلك إجازة السنة الأخيرة غير المكتملة. اطلب رصيد إجازتك كتابياً.

4. راتب الشهر الأخير

يجب دفع الأيام التي عملتها في الشهر الأخير كاملة، عادةً بواقع إجمالي الراتب ÷ 30 لكل يوم بما فيه البدلات.

5. فترة الإنذار

فترة الإنذار بين 30 و90 يوماً حسب عقدك (المادة 43). إذا طلب صاحب العمل توقفك عن العمل فوراً فعليه دفع أجر فترة الإنذار، وإذا غادرت دون قضاء الإنذار فقد يطالبك صاحب العمل بالمثل.

6. المزايا التعاقدية الأخرى

راجع خطاب العرض بحثاً عن تذكرة العودة أو مكافأة نهاية السنة أو العمولة أو مزايا أخرى مستحقة. ويتحمل صاحب العمل أيضاً تكلفة تذكرة العودة إذا غادرت الدولة، إلا إذا انتقلت إلى صاحب عمل جديد.

7. الخصومات

لا يُسمح إلا بالخصومات المشروعة مثل استرداد سلفة. اطلب قائمة بالمبالغ. ولا يجوز لصاحب العمل تحميلك تكاليف التأشيرة أو الاستقدام وفق القانون.

بعد المغادرة

يُستحق الدفع خلال 14 يوماً. ويجب على صاحب العمل أيضاً إلغاء تصريح عملك، ولديك مهلة للبحث عن عمل جديد أو مغادرة الدولة. إذا تأخرت التسوية أو نقصت فابدأ بطلب مكتوب للموارد البشرية، ثم قدم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين عبر التطبيق أو الاتصال على 600590000. احتفظ بنسخ من عقدك وكشوف الرواتب وتفصيل التسوية.